Réunion du 23 mai 2022 – Suite à la réunion du 17 février 2022, une première ébauche de proposition présentée par le GRH :
Des propositions :
- Activités éligibles : ce qui ne peut pas être télétravaillé, comme par exemple activité d’accueil, mécanicien, etc…soit une activité nécessitant une présence physique indispensable à celle-ci
- Exclusion : agents en cyclique
- Durée: 2 jours fixes établis maximum ou 40 jours flottants annuels maximum – pour agent à temps plein (réduction du nombre de jours selon temps partiel)
- Lieu: domicile, avec une exception si particularité vers un tiers lieu ( liste en cours d’élaboration)
- Engagement individuel: volontariat avec conditions logistiques (débit, normes électriques, etc…) repris dans une attestation sur l’honneur et avis hiérarchique
- Moyens : ordinateur portable avec accès VPN fourni par le SDIS 33 mais pas d’imprimante, pas de double écran et pas d’utilisation de matériel personnel
- Temps de présence : badgeage par ordinateur avec agent joignable lors des plages fixes (règles identiques sur dépassement, amplitude, etc… que les agents en présentiels)
- Conditions de travail : organiser un collectif de travail, droit à la déconnexion
- Formation : cycle de formation des encadrants en lien avec organisation du collectif de travail et des utilisateurs en intra géré par le GFOR (en cours de conception)
- Forfait télétravail : pas d’avancée sur ce point ni d’annonce….
- Calendrier : attente des conclusions du GIT sur les aspects moyens et contraintes techniques pour mi-septembre 2022
- Prochaine réunion du groupe de travail : fin septembre 2022