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CAP PATS de catégorie A du 11 juin

La commission administrative paritaire (CAP) pour les agents des filières administratives, techniques et spécialisées de catégorie A s’est tenue le 11 juin 2018.

La CAP comprend 4 représentants du personnel répartis comme suit :

  • 2 voix pour la CFDT
  • 2 voix pour Avenir et Secours

Cette CAP était consacrée aux promotions de grade. Elle a été très courte dans la mesure où l’administration n’a fait aucune proposition, à l’exception de l’avancement du grade d’attaché au grade d’ attaché principal au titre de l’examen.

Le dossier comportait également des demandes d’agents (détachement, activité accessoire, disponibilité et réintégration) au  titre de régularisations.

Grade

Proposables

Possibilités

Propositions de l’administration

Rédacteur à Attaché (soit de B à A)

19

5

0

Technicien à Ingénieur (soit de B à A)

13

1

0

Attaché à Attaché Principal  (ancienneté)

2 2

0

Attaché à Attaché Principal (examen)

2 2

2

Ingénieur à Ingénieur Principal (ancienneté)

3

3

0

En dépit de l’absence de propositions de l’administration, les représentants CFDT ont présenté leurs propositions pour chacun des grades concernés. Pour autant, la direction a opposé un refus systématique et parfois méprisant sur l’ensemble de ces propositions. 

Le décompte des votes est le suivant :

Grade Vote CFDT Vote Avenir et secours
Rédacteur à Attaché (soit de B à A) Contre : 2   Contre : 2
Technicien à Ingénieur (soit de B à A) Contre : 2   Contre : 2
Attaché à Attaché Principal (ancienneté) Contre : 2   Contre : 1 Pour : 1
Attaché à Attaché Principal (examen) Pour : 2 Pour : 2
Ingénieur à Ingénieur Principal  (ancienneté) Contre : 2   Contre : 1 Pour : 1

 

La CFDT regrette la position de représentant Avenir et Secours exprimée lors du vote sur les propositions de l’administration, à savoir être en accord avec 0 nomination…. !

Cette absence de promotion constatée depuis déjà plus de 3 ans pour les PATS, dénote de la part du SDIS d’un manque de considération patent du travail et de l’engagement au quotidien de ces agents.

Par ailleurs, fixer des quotas à 100% pour ne proposer aucune promotion,  s’apparente à une forme de désinvolture voire de cynisme.

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