Les statistiques officielles l’attestent, les pompiers mettent plus de temps qu’avant pour intervenir.
Et, d’un département à l’autre, les écarts peuvent être importants….
Ordre de maintien de service …. une disposition excessive portant atteinte au droit de grève ……..La décision complète : decision TA 7 dec 2023
Les suppléants disposent bien des mêmes droits que les titulaires, contrairement à ce qui est appliqué par le SDIS 33 depuis bon nombre d’année … La décision complète en pdf […]
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Une information synthétique sur le prélèvement à la source : CFDT prélèvement à la source
Le Canard à l’Orange n° 3 est prêt. Il ne vous reste plus qu’à déguster. Journal à télécharger en version PDF : Canard à l’orange n° 3 Fiche technique Fiche […]
Les statistiques officielles l’attestent, les pompiers mettent plus de temps qu’avant pour intervenir.
Et, d’un département à l’autre, les écarts peuvent être importants….
Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler un carrière complète sur au moins deux grades, issu du protocole PPCR est décliné dans le décret n° 2017-722 du 2 mai 2017.
Ce texte modifie les modalités d’appréciation de la valeur professionnelle de certains fonctionnaires remplissant les conditions d’avancement de grade.
Sont concernés les fonctionnaires qui ont atteint depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l’année au titre de laquelle il est procédé à l’évaluation, le dernier échelon de leur grade et “lorsque la nomination dans ce grade ne résulte pas d’un avancement de grade ou d’un accès à celui-ci par concours ou promotions internes.”
Les perspectives d’accès au grade supérieur de ces agents doivent être abordées au cours de l’entretien professionnel et faire l’objet d’une appréciation particulière du supérieur hiérarchique dans le compte rendu. Cette appréciation doit être portée à la connaissance de la CAP compétente.
Ces obligations entrent en vigueur à compter de l’établissement des tableaux d’avancement de grade de l’année 2019.
Le décret n°2017-715 du 2 mai 2017 modifie les conditions d’avancement aux grades relevant de l’échelle de rémunération C2 : le seuil de nomination entre les deux voies d’accès (au choix et avec examen professionnel) est supprimé.
Une disposition transitoire est ajoutée afin de permettre au sein des cadres d’emploi, l’avancement au grade relevant de l’échelle C2 des lauréats des examens professionnels d’avancement de grade à l’échelle 4.
19 postes de sous officiers….
Elles sont l’expression du principe constitutionnel de « participation » de tout travailleur, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail.
Achèvement de la mise en place du PPCR pour la catégorie A
Le décret n°2017-519 du 10 avril 2017, pris en application de l’article 28 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 issu de l’article 11-V de la “loi déontologique”, lequel créé un droit pour tout fonctionnaire ou agent contractuel de droit public de consulter un référent déontologue.
Une réunion d’information syndicale se tiendra le lundi 22 mai 2017 au centre de secours de Bruges et au groupement GTL
Deux sapeurs pompiers du SDIS ont été bléssés lors du feu de forêt à Cissac-Médoc.
L’un d’entre eux , SPP à Lacanau, a été plus gravement atteint.
Brulée au visage et aux jambes, elle a été hopsitalisée au CHU où elle fait l’objet de soins intensifs. Nous lui souhaitons un prompt rétablissement et nous lui témoignons tout notre soutien, ainsi qu’à son collègue.
Nous souhaitons bon courage à l’ensemble des intervenants.
Ordre de maintien de service …. une disposition excessive portant atteinte au droit de grève ……..La décision complète : decision TA 7 dec 2023
Les suppléants disposent bien des mêmes droits que les titulaires, contrairement à ce qui est appliqué par le SDIS 33 depuis bon nombre d’année … La décision complète en pdf […]
Le Canard à l’Orange n° 3 est prêt. Il ne vous reste plus qu’à déguster. Journal à télécharger en version PDF : Canard à l’orange n° 3 Fiche technique Fiche […]
Parce que les principes et les paroles n’ont de sens qu’adossés aux actes, vos représentants exercent leur mandat en parité femmes-hommes, autant qu’il est possible (au Comité technique et […]