Compte rendu de la réunion du 13 juin sur la nouvelle chaîne de commandement du GCE
Chaîne de commandement du GCE
Le 13 juin se tenait à Ornano une réunion sur la nouvelle chaîne de commandement du GCE, à l’initiative de la Direction. Cette nouvelle organisation sera mise en place dès le 4 septembre 2017 pour essai.
Cette manœuvre a pour but de dé-stratifier les couches de commandement sur opération (un chef d’agrès fourgon dispose des mêmes qualifications qu’un chef de garde et qu’un OPS), afin de tenter d’unifier cette gestion vis-à-vis du reste du département, soit hors du GCE, La direction s’est engagée à recevoir de nouveau l’ensemble des organisations syndicales, mi-octobre, afin de faire un point sur ce 1er mois et demi d’essai, avant validation définitive en Comité Technique “à l’automne”.
Lors de cette information, il est ressorti que :
- BOB ( Benauge / Ornano / Bruges) conserve ses chefs de garde H24
- la périphérie ( Bassens / St Medard / Villenave / Merignac) perd ses chefs de garde H24
La métropole est redécoupée en 4 secteurs d’intervention :
- Benauge : ensemble de la rive droite
- Villenave : secteur Villenave et Merignac
- Bruges : secteur Bruges et St Medard
- Ornano : secteur Ornano
Les chefs de garde du BOB peuvent être amenés à intervenir hors BOB, en carence des autres chefs de garde périphériques. Il restera toujours un réservoir d’officier d’astreinte en cas de grosses carences ou d’événements particuliers (9 officiers de centres sur le BOB).
Pour les centres qui perdent leurs chefs de garde, les officiers de centre feront office de chefs de garde mais sans être réellement inclus au sein de la garde… ils seront là pour assurer un rôle de management, du lundi au vendredi seulement.
Dernier point, il se peut qu’épisodiquement pour des événements à caractère particuliers, des chefs de garde soient remis dans les centres n’ayant plus de chefs de garde.
LES DÉLAIS MOYENS D’INTERVENTION DES POMPIERS DANS LES DÉPARTEMENTS
Les statistiques officielles l’attestent, les pompiers mettent plus de temps qu’avant pour intervenir.
Et, d’un département à l’autre, les écarts peuvent être importants….
PPCR – Carrière sur 2 grades
Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler un carrière complète sur au moins deux grades, issu du protocole PPCR est décliné dans le décret n° 2017-722 du 2 mai 2017.
Ce texte modifie les modalités d’appréciation de la valeur professionnelle de certains fonctionnaires remplissant les conditions d’avancement de grade.
Sont concernés les fonctionnaires qui ont atteint depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l’année au titre de laquelle il est procédé à l’évaluation, le dernier échelon de leur grade et “lorsque la nomination dans ce grade ne résulte pas d’un avancement de grade ou d’un accès à celui-ci par concours ou promotions internes.”
Les perspectives d’accès au grade supérieur de ces agents doivent être abordées au cours de l’entretien professionnel et faire l’objet d’une appréciation particulière du supérieur hiérarchique dans le compte rendu. Cette appréciation doit être portée à la connaissance de la CAP compétente.
Ces obligations entrent en vigueur à compter de l’établissement des tableaux d’avancement de grade de l’année 2019.
PPCR – Avancement de C1 en C2
Le décret n°2017-715 du 2 mai 2017 modifie les conditions d’avancement aux grades relevant de l’échelle de rémunération C2 : le seuil de nomination entre les deux voies d’accès (au choix et avec examen professionnel) est supprimé.
Une disposition transitoire est ajoutée afin de permettre au sein des cadres d’emploi, l’avancement au grade relevant de l’échelle C2 des lauréats des examens professionnels d’avancement de grade à l’échelle 4.
Avis d’appel à la mobilité
19 postes de sous officiers….
Les instances consultatives au SDIS 33
Elles sont l’expression du principe constitutionnel de « participation » de tout travailleur, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail.
PPCR – Catégorie A
Achèvement de la mise en place du PPCR pour la catégorie A
