Aller au contenu

Actualité SDIS 33 - 18. page

Feu de forêt à Cissac-Médoc

Deux sapeurs pompiers du SDIS ont été bléssés lors du feu de forêt à Cissac-Médoc.

L’un d’entre eux , SPP à Lacanau, a été plus gravement atteint.

Brulée au visage et aux jambes, elle a été hopsitalisée au CHU où elle fait l’objet de soins intensifs.  Nous lui souhaitons  un prompt rétablissement et nous lui témoignons tout notre soutien, ainsi qu’à son collègue.

Nous souhaitons bon courage à l’ensemble des intervenants.

Continuer la lecture

Communiqué CAP PATS catégorie A

Une commission administrative paritaire PATS catégorie A s’est tenue le 28 mars 2017.

Cette instance faisait  suite au report de la séance prévue initialement le 27 février 2017, décalée au regard du contenu incomplet et erroné du dossier initial transmis aux représentants du personnel par l’administration. Le dossier pour la CAP du 28 mars était complet, pour la catégorie A.  Continuer la lecture

CAP PATS – catégorie A, B et C

La CFDT informe les agents du report de la CAP PATS (A, B et C) à une date ultérieure.

L’annulation de la séance du 27 février prochain fait suite à un envoi par l’administration de dossiers erronés et incomplets pour toutes les catégories concernées.

L’envoi d’un dossier complémentaire, 4 jours avant l’instance dans le meilleur des cas, n’aurait pas permis aux représentants du personnel d’exercer leur mandat dans de bonnes conditions, compte tenu des manquements observés (absence de propositions et des éléments, PV manquant, évaluation d’agent absente, etc…) .

De plus, le décret prévoit des délais réglementaires pour la CAP (envoi du PV, des convocations, des dossiers et des propositions), lesquels ne sont pas respectés par la direction du SDIS de la Gironde.

Il serait cocasse si ce n’était pathétique que, dans le même temps, la direction exige des agents une grande exemplarité et applique avec intransigeance les délais réglementaires (courriers divers, recommandés pour transmission d’arrêt de maladie, etc…).

Rigueur à géométrie variable … !!!

Le dossier de la CAP en est l’illustration, doublé d’un manque patent de respect des représentants du personnel et des agents.

Commission Habillement

Une commission Habillement s’est tenue le jeudi 16 février.  En voici un compte rendu synthétique fait par le représentant CFDT présent lors de cette commission ( Sébastien Audet).

 

  • EPI :  attention à la taille des effets ( couche d’ air isolante ), suspendre les effets pendant le stockage , isoler du reste
  • Nouveaux gants double emploi . La Benauge est centre test ( en attente du retour d’ expérience ) mais semblent relativement fragiles ( coût 50 euros )
  • Rappel gants textile 80 et gants déblai c1 15 euros
  • Tenue de casernement : tenue SPF1 et bottes à lacets ( éventuellement polo en période chaude )
  • Prise de garde : SPF1 avec casquette ( homogénéité et vérification des tenues )
  • Port de la polaire, non compatible avec toutes les interventions ( pas de bande rétro-réfléchissante et matière non déperlante aux différents produits) autorisée en intervention SAP si doublée de la parka
  • Demande du port du polo en période chaude en SAP . Réponse : uniquement en retour d’ intervention
  • Conducteurs d’ engins exonérés du port de la veste d’ intervention ( et gants et casque bien entendu ) pour se rendre sur intervention. Ils finiront de s’ habiller dès leur arrivée
  • Tenue spécialiste SD en attente du REAC.

Pour tout vous dire…sur la section du SDIS 33

 

Parce que les principes et les paroles n’ont de sens qu’adossés aux actes, vos représentants exercent leur mandat en parité femmes-hommes, autant qu’il est possible (au Comité technique et à la CAP PATS A) et s’appliquent le non-cumul des mandats en qualité de titulaire de façon stricte.

Nos réunions de travail (bureau de la section, préparation des instances, dossiers thématiques, élaboration du journal,…) se déroulent de façon décloisonnée entre filières SPP et PATS, catégories hiérarchiques et détenteurs de mandats.

Ce fonctionnement favorise un échange réel sur nos cultures et pratiques professionnelles ainsi qu’une connaissance  partagée des dossiers en cours.